解決貸款資金問題

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在我們的身邊總會有這么一群男人，周圍的親戚朋友都說他品行端正，為人正直，但是和他在一起的妻子卻并不快樂甚至在婚姻中受到情感上的傷害。這樣的男人只能算是名義上的好男人，卻并沒有做到丈夫應該做到的義務和在婚姻中需要對妻子和家庭的的責任。張幼儀曾經說過，徐志摩在外人眼里儒雅謙和又紳士幽默，卻唯獨對她冷漠無情。在婚姻關系里的好男人和外人口中的好男人其實是不一樣的，感情這回事，如人飲水冷暖自知。通常來說，一般有這樣的3種好男人，不值得我們女人去托付。一、學會辨別他對你的好是否是“惺惺作態”，表里不一的人最可怕01）、很多女人選擇和男人步入婚姻殿堂的原因是，因為覺得自己的男朋友對自己挺好的。男朋友對自己好的確是一大加分項，但是男人是會變的，男人對你的好，要看是在熱戀期還是在其他時候。考察一個男人是否愿意為你付出真心，并不是看表面上的好而是要通過現象追究本質。前幾年在朋友家的聚會上認識一個姑娘，她長相漂亮，打扮入時，屬于在人群中可以讓人一眼看見的那種女孩。當時我們大家開玩笑說要幫她介紹男朋友，她笑著說，自己已經有男友了，并且都打算結婚了。她說自己的男朋友對自己很好，好到什么程度呢？她講了生活中的一件小事，當時她和男友正處于熱戀期，兩人一起去電影院看電影，男友接了個電話，臨時出去了一趟。回來的時候，她問男友發生了什么事？男友說沒事兒，堅持陪他看完了一整場的電影。02）、后來女孩才得知那天下午哪有，男友奶奶突發腦血栓住進了醫院，但是男友還是堅持陪她看完了電影才走。女孩兒說這件事讓她覺得很感動，覺得自己在他心里的位置是很重要的。后來過了好幾年女孩給我打電話說自己已經分手了，后悔自己當初執迷不悟地相信這個男人。結婚后她才發現，雖然丈夫對任何事情的處理都看起來游刃有余，彬彬有禮，但實際上他又冷漠又無情，缺乏最基本的同理心，不管是對家庭還是對她這個妻子，他都好像公事公辦。這個時候她才想起來前幾年和我們說過的那件小事，一個連家人發生意外都不慌不忙，不動聲色的人其實是多么可怕，真是細思極恐。這樣的好男人，其實在生活中比比皆是，但是陷入愛情的女人們，根本就沒有發現但隱藏在生活細節中的那些品行問題。二、千萬不要嫁給愚孝的“好男人”，愛情和責任的一點分不清01）、在看電視劇《都挺好》的時候，發現像明哲那樣愚孝的男人，在我們的生活中處處都是。明成一接到家里的電話，凡事都為自己的父親考慮，就完全沒有考慮到妻子和孩子的生活狀況。讓妻子帶著年幼的孩子陪著他奔波，明明自己的能力有限，家里又有弟弟妹妹可以分擔，卻偏偏要攬下所有的活。這樣的行為看得許多人好氣又好笑，但是放在生活中卻讓人感到棘手。02）、我的一位讀者小蘭目前就面臨這樣的狀況，她的丈夫對自己的母親“唯命是從”，小蘭曾經因為生活上的一些事情和自己的婆婆發生了爭執。而作為中間人的丈夫完全并沒有去聽事情的由來和經過，直接把所有的錯誤全都推到了妻子的身上。小蘭覺得委屈又難過，但卻不知道該怎么說丈夫，周圍的人全都說打著燈籠也找不到這么好的男人，讓小蘭遇到了是她的福分。后來小蘭忍無可忍，和丈夫大吵一架之后提出了離婚，沒想到連小蘭自己的父母都反對自己女兒的做法，因為在他們認為女婿對他們也很孝順，是個很好的，值得托付的男人。其實這樣的男人可以說是一個好兒子好女婿，但絕對稱不上一個好丈夫。三、太注重朋友義氣而忽略家庭的男人不靠譜，大男人注意的請遠離男人在結婚之前有一堆酒肉朋友是很正常的事情，結婚后，男人一般會把生活的中心放在經營自己的小家上，適當減少出去聚會的次數。但是有的男人還是不太顧家，讓自己的妻子獨自一人照顧孩子，自己卻在外面花天酒地。這樣的男人，他的朋友自然覺得他注重朋友義氣是個好人，但是對他的妻子來說無疑是承受了莫大的委屈。婚姻只靠一個人努力是不能長久地維持下去的，男人對家庭長久的缺席會造成喪偶式婚姻的形成。這些所謂的好男人們只能是別人眼中的好男人，實際上他們并沒有做到對家庭負責，對妻子關愛。判斷一個男人是否真的好，要用你自己的心去感受，從他生活中和你相處的行為中去感受，而不是憑借別人口中的他去了解，從而決定自己相伴一生的伴侶。

如今，每個人都會根據自己的技能來找工作，雖然我們會找各種不同的工作，但無論做什么工作，在什么領域，我們都應該了解一些法則，這樣才能讓我們更好地在職場中發展。那么，究竟是什么法則呢？接下來一起來了解一些吧。【1】刺猬理論——人際交往第一個法則就是刺猬理論，很多人看到這個詞，可能字面意思上會了解一些，實際這個理論的主要還是講我們職場中的人際交往。刺猬一般在冬天是靠在一起取暖的，但離得太近的話，會扎到對方，離得太遠又取不到暖，這就需要它們找個適當的距離去取暖，這個現象就折射到我們的職場人際交往中。同事之間靠得太近并不好，這樣會影響你們的之間的工作，尤其是利益沖突時，保持適當的距離我認為還是應該的。然而，作為一個領導，就要跟屬下處好關系了，這樣一方面可以獲得員工的尊重，另一方面也可以讓自己的職位更穩固。因此，這就需要我們根據自己的實際情況來決定你們之間的距離了。【2】吉德林法則——找出問題實質第二個法則就是吉德林法則，它講的是遇到問題的時候，不要總是消極對待，而是應該把問題清楚地寫出來，只要自己清楚自己的問題出在哪里，就說明這個問題已經解決一半了，就是怕永遠不知道自己的問題在哪。因此，只有你先認清自己工作中的問題，這樣才能更好地去解決，也就是我們說的找出問題的本質，接下來就需要找到解決問題的方法，然后再到最后具體的實行。【3】串珠線效應——組織的優勢第三個法則就是串珠線效應，這個法則主要說的就是在職場中，不能只靠自己，需要跟團隊一起合作。一個人的優勢有時需要通過團隊才能展示出來，雖然珍珠確實閃亮，但它需要有線的配合才能成為一條漂亮的項鏈，只有珍珠是沒有用的，需要有線才能更好地展現出來。因此，職場中，我們一個人的能力再強是不行的，需要大家一起努力，才會有意想不到的收獲。聲明：圖片來源于網絡，版權歸原作者所有，如有侵權，請告知立即刪除。一起學習成長，有關于本文你的觀點可以留言。

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