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太陽擁有8顆行星，按其構成可以分為固態的巖石行星和氣態巨行星。其中水星、金星、地球和火星屬于巖石行星，被稱之為類地行星；余下的木星、土星、天王星和海王星屬于氣態巨行星，被稱之為類木行星。類木行星不僅是氣態的，質量和體積也很大。類木行星普遍比類地行星大。需要注意，氣態行星并非完全由氣體構成，其內核仍然是固態的。類木行星的主要構成成分是氫和氦，這也是太陽的主要構成成分。那么地球等巖石行星的巖石又是如何形成的呢？了解地球地球是太陽系中最大的巖石類行星，而水星是最小的巖石行星，水星的質量只有地球質量的5.6/%。不過，隨便一顆類木行星都要比地球大上許多。天王星是質量最小的類木行星，但其質量仍然是地球質量的14.5倍。而木星的質量就很夸張，是其它七大行星質量總和的2.5倍。地球表層被分為4大圈層，除去大氣圈、水圈和生物圈，還有巖石圈。從地表到地心又可以分為地殼、地幔、地核三大圈層。一般來說，巖石圈就是指地殼，有時地幔上半部分也被劃分為巖石圈。 /  /  / 地殼很薄，上層巖石的主要成分是硅鋁氧化物，下層巖石的主要是成分是硅鎂氧化物。地幔最厚，越靠近地核，地幔中鐵和鎳的含量就越高。地幔頂部有一個軟流層，由于大量的放射性物質聚集在這兒，釋放出了大量的熱量，巖石被融化形成熔巖，巖漿就源于此。地核主要由鐵和鎳構成，外地核是液態的，而內地核是固態的。地球的磁場就源于外地核中液態金屬的流動。地殼地幔中的物質并沒有明顯的分界現象，而是呈相互滲透的趨勢。地球上的巖石巖石是由若干種礦物組成的混合物，具有穩定的固體形態。由一種礦物組成的巖石叫作單礦巖，如石英巖；多種礦物組成的巖石叫作復礦巖，比如花崗巖就由石英、長石和云母等礦物組成。 /  /  / 巖石的分類比較復雜，按照形成原理，地球上的巖石可分為三大類：火成巖（又叫做巖漿巖）、變質巖、沉積巖。這三類巖石在一定條件下可以相互轉化。火成巖就是巖漿冷卻后形成的，玄武巖和花崗巖就是最典型的火成巖。變質巖是某些巖石在高溫高壓等條件作用下，巖石中的礦物成分或者結構發生了變化，從而產生的新巖石，大理巖就屬于變質巖。沉積巖就是各種礦物在沉積作用下形成的巖石，主要包括石灰巖、砂巖、頁巖等，它們遍布于地球表面，絕大多數生物化石及礦產就位于沉積巖中。說來說去，它們都是由原子構成的，原子的種類按元素劃分有100多種，而地球上總共存在90多種天然元素。地球上的巖石基本上都含有二氧化硅（SIO2），此外還含有鎂、鋁、鈣、鐵等元素。據統計，僅氧、鎂、鐵、硅、硫、鋁、鈣這7種元素就占地球總質量的97/%，地球上的巖石主要就是由這幾種元素構成的。 /  /  / 從太陽系的起源說起太陽在太陽系中占絕對統治地位，太陽的質量占太陽系所有物質總質量的99/%，太陽的起源便是太陽系的起源，八大行星等其它小天體都是太陽的附屬。關于太陽系的起源，最主流的觀點便是星云說。最早提出該觀點的人是德國哲學家康德，不過當時并沒有引起什么反響，之后的拉普拉斯從數學和力學角度提出了更加完善的理論，該觀點才正式被人們所接受。地球和太陽差不多都誕生于45億年前，太陽和太陽系內的天體幾乎都起源于同一片星云。星云由稀薄的氣體和塵埃構成，這些氣體分子主要是氫、其次是氦，塵埃則由金屬和非金屬微粒構成。在引力的作用下，這些氣體、塵埃匯聚成團，在相互的碰撞過程中像滾雪球一樣越積越大，核心處的溫度壓力越來越高，最終點燃了氫聚變反應，于是一顆恒星便誕生了。原恒星盤上的余下物質便形成了行星及其它小天體。 /  /  / 如上圖所示，太陽誕生之初太陽系內一片混沌。銀河系內的恒星估計有2000億顆，很多都是多星系統，其中75/%是雙星系統，就是由兩顆恒星構成的恒星系統，這種條件下很難存在行星。以太陽系為例，木星的成分就與太陽的成分很相似，如果木星的質量再大上85倍左右，木星將會成為一顆恒星，而不是現在的氣態行星。很幸運，太陽系形成之初，木星并沒有足夠的質量轉化為恒星，否則太陽系也將是一個雙星系統，估計也就沒有地球什么事了。行星探測器傳回的數據表明，木星、土星等氣態行星也擁有固態的內核。如果木星拋去外部的氫和氦等氣態物質，余下的內核其實就是一顆巖質天體。太陽是一個高溫等離子體，其實太陽也擁有固態鐵鎳質內核。 /  /  / 巖石行星更靠近太陽，而氣態行星離太陽較遠，這是因為氫、氦等元素較輕易揮發，在太陽輻射的長期照射下，便被驅趕到了太陽系外側。這也就很好理解類地行星和類木行星在太陽系的分布情況了。一切始于爆炸看了科探菌的介紹，大家應該又產生了其它的疑惑。為啥星體都含有鐵質核心？而巖石又主要由固定的幾種元素構成？這得從宇宙中元素的起源和元素的豐度（元素的相對含量，通常以硅元素作為基準）說起。現有的證據表明，宇宙很有可能起源于一場大爆炸。隨著宇宙的擴張，溫度逐漸下降，基本粒子開始結合形成原子，其中最簡單、數量最多的便是氫原子。這些氫元素形成了宇宙中的第1批恒星，通過核聚變反應，在恒星的大熔爐中又誕生了其它較輕的元素。通常碳、氮、氧在恒星核聚變反應過程中的產出比較大。因為鐵的結合能最高，很難發生核反應，因此恒星工廠也只能止步于鐵。其它比鐵還重的元素則誕生于恒星死亡的那一刻，也就是超新星爆發的那一刻，超新星爆發是宇宙中最壯烈的爆炸之一。只有在這樣的高溫高壓條件下，才能聚變出金、銀這種重型元素。 /  /  / 上圖為超新星爆發后的遺跡不管是宇宙大爆炸，還是恒星爆炸，總之巖石的形成與爆炸有關。人類已經在宇宙中發現了100多種元素，除了氫，其它元素不是形成于恒星內部，就是形成于恒星爆炸之時。巖石由哪些成分構成早已注定好，宇宙中元素的豐度及其化學性質決定了巖石的可能種類。由于金、銀等重元素在宇宙中的形成條件極為苛刻，因此它們在宇宙中的豐度很小，地球上巖石礦物中的含金量也注定不會太高。鐵元素在宇宙中的豐度很高，并且還在增長，那是因為不僅輕元素會聚變為鐵，重元素也會衰變為鐵。恒星不斷的將氫聚變為氦，因此氦在宇宙中的豐度也很高。按質量算，宇宙中71/%都是氫，27/%是氦，余下的2/%是其它元素。 /  /  / 上圖為宇宙中部分元素的豐度分布情況宇宙中元素的豐度除了與元素在恒星中的合成過程有關，還與該元素的原子核結構的穩定性有關。通常原子序數為偶數的元素的豐度大大高于相鄰的奇數元素；質量數為4的倍數的核素，其豐度也較高。世界真奇妙，看似風馬牛不相及的事物之間卻存在聯系。從石器時代到鐵器時代，人類文明的發展進程竟然與宇宙中元素的分布規律存在聯系，巖石的形成也與此有關。

就當前的招聘現狀來講，在簡歷上“適當”造假已經成為了一件避無可避的事情。究其原因，并不是現在的求職者不實誠，而是有些公司對于招聘目標的定位實在不清晰。/ / / / 簡歷的造假主要集中在四個方面。一、學歷造假/ / / / 學歷造假大概是是容易被識破的一個方面。有著學信網這個神器在，甭管做的多逼真的簡歷都逃不過查證，所以，當前社會做假學歷的人已經很少了，取而代之的則是另一種學歷概念上的刻意混淆，那就是統招與自考//成教。/ / / / 眾所周知，許多名企在招聘時對于應聘者的學歷都有著硬性要求，許多國企和上市公司把學歷門檻都定在了985、211甚至碩士起步，沒有達到這一基準線的簡歷HR在篩選時連看都不會看就會直接拖進垃圾箱。到了這幾年，我甚至發現一些幾十個人的小公司，以及一些銷售、客服性質的崗位也將學歷定在了“本科及以上”，逼得越來越多的人報考了一堆連課都不會去上的成教培訓班，取得一張“本科”學歷證明，以期自己不會在簡歷投遞的第一關被淘汰。/ / / / 但是，此舉除了助長培訓學院的業績之外，有任何實際性的意義嗎？/ / / / 人還是那個人，他會的技能也還是那些技能，唯一的區別就是銀行卡里少了萬把塊錢的學費，文件夾里多了一張證明，然后企業就認為這樣的人能夠獲得進入公司的許可證。判斷標準是什么？人傻錢多？/ / / / 曾經一起共事過的一位同事自稱畢業于某TOP20的985高校，閑談中常常會說到她本科期間的趣事，盡管從她口中吐露的該985院校的一些細節似乎與我知道的不太相符，可是我也未曾多想。直到某一次職稱報考時，我看到了她的畢業證，才知道她的名校學歷原來是自考的……/ / / / 可是這張證書并沒有給她工作中的專業技能方面帶來任何的加成，唯一的作用就是增加了一些談資，滿足了自己每每提到“母校”時的那種虛榮心。二、工作時間造假/ / / / 這一點大概是簡歷中最常碰到的情況了。/ / / / 曾經就值過的一家公司在招聘工程人員時定過這么一個招聘條件：應聘者在上家公司的工作時間需滿三年。/ / / / 在篩簡歷時我碰到一個應聘者，各方面的條件都挺符合，除了工作時間比用人部門要求的短了一點，于是我將簡歷轉給了用人部門，說明了情況然后詢問道“此人上家公司工作時長有2年零11個月，只差一個月滿三年而已，考慮嗎？”/ / / / 用人部門回復：“不考慮。”/ / / / ……/ / / / 當然了，這是比較少見的一種情況，比這更常見的是大部分企業在社招的時候對于那些完全沒有工作經驗的求職者都是完全不考慮的，企業不愿意花時/ / 間和精力去培養一張白紙，他們更愿意用“現成的人才”。/ / / / 這種思維很好理解，所以這幾年在篩選簡歷的時候，我越來越多地看到了很多剛畢業甚至還沒畢業的學生，簡歷上居然已經有了一到兩年的工作經驗……打電話過去詢問詳情的時候，對方總是說自己從大三開始就在實習了，我從來不知道什么正規的學校從大三開始居然就已經沒有專業課，不用做課設、畢設，可以放學生出來整年整年的實習。而最可怕的是許多用人單位似乎對這一點都確信不疑，一句實習好像就能打消他們的所有疑惑。三、工作職責夸大/ / / / 職責夸大則是簡歷造假中最難以求證的一點，學歷可以上學信網查詢，工作時長可以做背調，但是工作職責？我懷疑就算是請專業的背景調查工作也很難查得百分百真實具體。/ / / / 可是怎么辦呢？隨便看一看招聘網站上的那些JD吧，一個普普通通的專員崗位要求列得恨不得比主管經理的實際工作職責都多。任職過的一家公司招過一次財務助理的崗位，招聘的時候用人部門出具了一份長達八頁的專業財務知識考核問卷，問了一堆財務經理都不一定精通的問題，最后還提了個奇葩要求：應聘者最好具備才藝特長，如名族舞蹈。給的理由是公司年會表演需要。/ / / / ？？？？？？？/ / / / 條件如此嚴格的招聘篩選，大家一定對這份工作的崗位職責和薪資報酬很好奇吧？可是實際上，這個崗位的工作內容居然只是每天往不同的地方寄發票而已，而用人部門開出的薪資條件更是讓我大跌眼鏡：試用2000，轉正3000。/ / / / （黑人問號.jpg）四、薪資夸大/  /  這應該是最好理解的一種造假了，畢竟誰也不想讓上一份報酬低廉的工作成為下家公司壓低薪資報酬的理由，薪資寫的高一點，下任雇主在定工資時也不就不好意思開得過低了。/  / / 坦誠是相互的。我們總說要慧眼識別那些簡歷摻水的求職者，可是企業們捫心自問，自己在招聘的時候有做到對求職者坦誠嗎？看看招聘廣告上的JD，寫出來的那些看似高大上的任職要求真的是你們實際上會用到的嗎？各種的福利待遇、文化氛圍真的有你們包裝的那么好嗎？包括面試中途那些套路性的問題，你們若是聽到求職者未曾修飾過的真心答復，真的會高興而且錄用對方嗎？/  /  一旦其中一方開始包裝，另一方就會為了能夠匹配上這種包裝而做出更多的“包裝”，最后只會造成一種往復的惡性循環。企業覺得求職者簡歷滴水，求職者覺得企業夸大其詞。/  /  這可不是某一方的誠實就能解決的問題。

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