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內容簡介
在快速運轉的商業環境中，不但商品周期變短，連主管的升遷和輪替都變得更快。當晉升為主管時，什麼能力最重要呢？當然是迅速聚攏人心、帶領團隊向前的能力。《哈佛教你帶人學》集結全球頂尖的管理刊物《哈佛商業評論》的經典文章，提供主管一個全方位的學習地圖，重點包括：
(1)如何激勵人心：並非只靠晉升或加薪，讓員工覺得工作有意義更重要。
(2)如何教導員工學習：聰明人往往自以為是，不易學習。
(3)如何排除員工的失敗心態：這種心態是阻礙組織進步的最大障礙。
(4)如何設立目標，以成果來管理：清楚目標，員工才能全力衝刺。
(5)如何讓新進員工迅速上手：協助員工度過上任的適應期，是留住人才的關鍵。
(6)如何建立公平的流程，讓員工心服口服地效力：員工並非只重視結果。
身為主管，要締造高績效，必須依靠人才拿出最好的表現。因此，你必須激勵他們、管理他們、協助他們，為他們打造一個最佳工作環境。
《哈佛教你帶人學》集結全球頂尖的管理刊物《哈佛商業評論》的經典文章，提供主管一個如何帶人的全方位學習地圖。作者包括許多大師級學者、深具實戰經驗的企管顧問等，像是《EQ》作者丹尼爾‧高曼（Daniel Goleman）、《藍海策略》作者金偉燦（W. Chan Kim）、莫伯尼（Renee A. Mauborgne）、變革管理大師約翰‧科特（John P. Kotter）、卡然巴哈顧問公司的創辦人瓊．卡然巴哈（Jon R. Katzenbach ）等。
《哈佛商業評論》的文章值得讀者一讀再讀，隨著經歷不同，可從文章中學到不同東西。因此本系列按主題選出本雜誌最受歡迎的十篇文章，讓讀者細細讀，扎實地學習。這本《哈佛教你帶人學》便集結了《哈佛商業評論》在帶人方面的十篇文章，讓讀者在讀完後，帶人功力大為提升。
名人推薦
台大國企系所教授 李吉仁
政大商學院教授 李瑞華
資誠企管顧問執行董事 劉鏡清
安麗日用品公司總經理 陳惠雯
等 真誠推薦
作者介紹
(1)高績效領導力
Leadership That Gets Results
丹尼爾．高曼(Daniel Goleman)
《EQ》等暢銷書作者，曾任哈佛大學客座教授。
(2) 重任之下有勇夫
One More Time: How Do You Motivate Employees?
菲德烈．赫茲伯格(Frederick Herzberg)
鹽湖城猶他大學的知名管理學教授。
(3)導致失敗症候群
The Set-Up-to-Fail Syndrome
尚-弗杭索瓦‧曼佐尼 (Jean-François Manzoni)
歐洲工商管理學院（INSEAD）教授。
尚-路易‧巴梭 (Jean-Louis Barsoux)
歐洲工商管理學院（INSEAD）研究員。
(4) 搶救菜鳥經理人
Saving Your Rookie Managers from Themselves
卡蘿‧華克（Carol A. Walker ）
「預備管理顧問公司」（Prepared to Lead）創辦人兼總 裁。
(5) 傑出經理人怎麼做
What Great Managers Do,"
馬可仕‧白金漢（Marcus Buckingham ）
TMBC顧問公司的創始人，著有《發現我的天才》（Now, Discover Your Strengths）等書。
(6) 建立公平的流程：知識經濟下的管理
Fair Process: Managing in the Knowledge Economy
金偉燦（W. Chan Kim ）
芮妮‧莫伯尼（Renee A. Mauborgne）
兩位合著暢銷書《藍海策略》，皆為歐洲工商管理學院教授。
(7) 教聰明人如何學習
Teaching Smart People How to Learn
克里斯‧阿吉瑞斯（Chris Argyris）
哈佛大學企管與教育研究所講座教授。
(8) 你有多麼（不）道德？
How (Un)ethical Are You?
馬札林‧巴納吉（Mahzarin R. Banaji ）
哈佛大學心理系講座教授。
馬克斯‧巴澤曼（Max H. Bazerman ）
哈佛商學院企管講座教授。
多里‧丘夫（Dolly Chugh）
哈佛大學博士候選人。
(9) 打造團隊力
The Discipline of Teams
瓊．卡然巴哈（Jon R. Katzenbach ）
卡然巴哈顧問公司創辦人。
道格拉斯．史密斯（Douglas K. Smith ）
組織顧問，曾任麥肯錫顧問公司合夥人。
(10) 「管理」你的上司
Managing Your Boss
約翰．賈巴洛（John J. Gabarro ）
哈佛商學院講座教授。
約翰．科特（John P. Kotter ）
哈佛商學院領導學講座教授，著有《領導人的變革法則》（Leading Change）等暢銷書。
詳細資料
- ISBN：9789868927704
- 規格：軟精裝 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
Managing Your Boss
如果能在相互尊重、彼此了解的基礎上，建立與上司的關係，不管是你還是你的上司，都能創造出比現在更好的績效。
約翰．賈巴洛 John J. Gabarro
約翰．科特 John P. Kotter
二十多年前，約翰．賈巴洛及約翰．科特就經理人與上司間的關係，提出一個極有價值的新視角，確認兩者相互依賴的關係。
其實，上司需要合作、可靠、誠實的直屬部屬，經理人則仰賴上司聯繫公司其他人士、確定優先事項，以及取得關鍵資源。如果你跟上司的關係不佳，必須由你主動把關係調整好。如果你能了解上司的優缺點、優先事項和工作風格，然後耐心地跟上司建立有效的工作關係，對大家都有好處。
清楚了解上司及自己後，通常可建立適合你們雙方的合作方式：彼此互有明確的期望，而且可以讓雙方的工作都更有成效。以下提出一些成功管理上司的要素。
要素1：工作風格相合
良好的上司與部屬關係，必須能妥善處理工作風格上的差異，這一點特別重要。例如，在我們研究的一個案例中，某位跟上司關係不錯的經理人發現，上司跟他開會時常變得心不在焉，有時還會顯得唐突。這位經理人的講話方式有些散漫，探究各種不同的主題。他常脫離主題，轉而探討背景因素、替代方法等等。他的上司則喜歡在討論問題時，盡可能省略背景細節，一旦部屬偏離主題，就會不耐煩，而且無法集中精神。
認清這個風格差異後，這名經理人跟上司開會時，講話變得比較簡潔直接。為了幫自己做到這一點，他在開會前擬定簡要的議程，以備參考。每次覺得有必要講一些題外話時，會解釋原因。像這樣略微改變風格之後，會議的效率提升了，這位經理人及他上司的挫折感也大幅減少。
部屬可根據上司偏好的接收資訊方式，來調整自己的工作方式。彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）將上司分為「聆聽者」及「閱讀者」兩大類。有些上司喜歡接收以報告形式呈現的資訊，以便閱讀與研究。有些則喜歡聽取口頭報告，以便當場提問。就像杜拉克說的，這種差異的含意很明顯。上司若是聆聽者，你應親自向他報告事情，然後補上備忘錄。上司若是閱讀者，你應把重要事項或建議寫成備忘錄或報告，提交給上司，然後跟他討論。
盜墓，是淵源古遠的社會文化現象。新石器時代的考古資料已經可以看到有意識的墓葬破壞現象的遺存。在春秋時期「禮壞樂崩」的社會變化之後，厚葬之風興起，於是盜墓行為益為盛行。白雲山是廣州市內的最高峰，歷史上一直有南粵名山，羊城第一秀的美稱。據廣州市考古專家介紹說，古人修建陵墓講究背山望水，所以白雲山一直是封建社會達官顯貴眼中的風水寶地，現在已經發現的古代名人墓葬就多達一百多處，不過由於山高林密，至今仍有很多古墓尚未被發現，還等待考古隊挖掘。... 2015年冬天，廣州市民間文物協會的一位會員，在白雲山大牛欄崗附近尋訪古代文物遺蹟時，偶然發現了一座淹沒在樹林荒草中毫不起眼的「荒墳」。為了弄清這座古墓的規模，發現者花費了半天時間才將覆蓋在墓葬上的雜草清理乾淨，經過測量，整座墓葬寬約0.65米，高2米05，這在白雲山一帶的墓葬中並不是很大的墓葬。 ... 廣州市考古隊接到報告後，立刻趕到了現場進行勘探，結果在墓地前方的草叢中發現了一塊墓碑，旁邊還有一個巨大的深坑，裡面扔著一些木板殘片，這些都說明古墓可能已經被盜了。不過當眾人將墓碑扶起來清理乾淨後，看見上面墓主人的名字時都興奮地大呼可惜。究竟這座墓葬的墓主人是誰？會在考古隊中引起如此強烈的反應？ ... 廣州市考古隊一位負責人介紹說，在白雲山大牛欄崗發現的清代墓葬，根據墓碑上的文字顯示墓主人名叫潘有為。根據《清史稿》、《廣州府志》記載，潘有為出生於乾隆年間，並於乾隆三十七年（1772）年高中進士，被乾隆皇帝欽點為內閣中書，在京為官17年，官居正二品的資政大夫。值得提出的是，潘有為曾因文筆出眾，被調入文淵閣，參與編纂《四庫全書》，絕對是很大的清朝官員了。 ... 其實潘有為的身份還遠遠不止這些，歷史學家說潘有為還是一個超級富二代呢，他的父親是潘振承，潘振承是廣東的首富，更是十八世紀的世界首富，主要從事的對外貿易。據記載：「潘振承家的生活花銷一年高達300萬法郎，他的財產比歐洲任何一位國王都要多」 那麼這麼說來潘有為是一個超級富二代了，其墓中肯定是埋葬了無數的寶貝，但事實卻是截然相反，考古隊在潘有為墓中根本沒發現什麼有價值的文物。 ... 暮中寒酸地讓人覺得可憐，就算不是超級富二代，好歹也是一個大官了，既沒有墓志銘，也沒發現諸如石人石馬等葬品，看得出此人生前為官可以說是相當低調」
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/history/b3e54mo.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010631376
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